Wil je een feedbacktraining voor je team? Ons niet bellen.
Je mag ons wél bellen als je wil dat er meer feedback gegeven wordt in je team.
Wij geloven dat dit start bij de cultuur in het team. De meeste teams weten heel goed hoe er feedback gegeven en ontvangen moet worden. Dat geeft nog geen enkele garantie dat ze het ook doen.
Het doen start pas als je eerst de juiste voorwaarden met elkaar creëert. Die voorwaarden zitten in de cultuur (hoe gaan we hier met elkaar om? Wat vinden we hier normaal?), in de ervaren urgentie (waarom zouden we elkaar feedback geven? Geloven we dat we daar werkelijk beter van worden? Hoe vrijblijvend is het?) en in de structuur (waar moet de feedback over gaan bij ons? Hebben we onze professionele normen voldoende helder in beeld? Waar leggen de focus op als we elkaar feedback geven?).
Onderzoek eens aan welke voorwaarden voor jou en jouw team al voldaan is en welke niet. Daarna mag je ons gerust bellen 😊
In onze volgende hapklare brok delen we een checklist met je van 10 stappen die je het beste kunt doorlopen als je wil bouwen aan een blijvend effectieve aanspreekcultuur.