teamcoaching
Luie teamcoaching
met grote impact
Wij leren je hoe je met minder energie makkelijker beweging creëert in teams.
Trainingsdagen: Blok 1 16 april en 17 april
Blok 2: 15 en 16 juni 2026
€2750,- ex btw en inclusief overnachting en diner (arrangementskosten pp zijn 560 euro)
Programma van 10 weken en vier trainingsdagen
Bij Joop, Kalenberg
“De beste training op het gebied van teamcoaching die ik ooit gevolgd heb.” Mirjam Brouwer (Senior teamcoach en oprichter van de Nieuwe zone)
Voor wie?
Je bent een teamcoach met al aardig wat coachervaring en je bent klaar voor een volgende stap in jouw ontwikkeling als teamcoach. Je wil minder hard werken om resultaten te bereiken en nog makkelijker teams in beweging krijgen. Door je stevig te positioneren wanneer je een opdracht accepteert. Op je plek te blijven.
En door interventies te doen waardoor teamleden veel meer de interactie met elkaar aan gaan in plaats van met jou. Interventies waardoor het team makkelijker patronen in de samenwerking bespreekbaar maakt en deze zelf weet te veranderen. Je wil teams helpen hun resultaten goed te verankeren. Niet dat alles na een korte opleving weer in elkaar ploft. Je wil meer bereiken, met minder energie. Op al deze vlakken ga je mooie stappen maken in dit programma.
Jouw investering
Dit programma vraagt een investering van €2.750,- inclusief 2 diners, overnachting, ontbijt, een fantastische locatie, twee trainers, een kleine groep (maximaal 10 deelnemers), wekelijkse opdrachten, onze luie interventie kaartenset, ons boek, de werkvormen bij alle stappen uit onze methodiek en ander trainingsmateriaal.
Je krijgt:
- Een intakegesprek.
- Een programma van 9 weken, afgestemd op jouw stijl en wensen.
- Een leerteam van enthousiaste, leergierige deelnemers.
- Ons kaartenset luie interventies.
- Alle werkvormen bij de zes stappen (waarde 150 euro).
- Ons boek Ongeschreven regels.
- Praktische handouts en checklists toegesneden op jouw behoeftes en wensen.
- Een prachtige omgeving met heerlijk eten.
Sta je ook al te popelen om jezelf en de teams die jij coacht hierin onder te dompelen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Buiten de vier trainingsdagen voer je elke week een korte opdracht uit gedurende een periode van 9 weken. Daarmee willen we jouw leerrendement vergroten. De opdrachten doe je in jouw eigen tijd. Ook wordt je ingedeeld in een buddygroepje waarmee je in totaal drie bijeenkomsten van een uur plant.
Dit programma kreeg een 8,5 van deelnemers
Mieke Spliethof, teamcoach: “Het programma was helder en zinnig opgebouwd. De manier van kijken naar teams is navolgbaar en helpend. Het gedachtengoed is vertrouwenwekkend: ‘dit gaat wel werken’. Het leverde een kleine aardverschuiving op in mijn waarneming en in het lui coachen.”
Annelies de Groot, teamcoach: “Ik had niet verwacht dat ik zo’n complete aanpak zou leren. Jullie leren hoe je van begin tot eind een teamtraject kan vorm geven inclusief de interventies per stap. Dat vind ik een rijke oogst.”
Meer reacties vind je onderaan deze pagina.
Resultaten na deze training:
- Je werkt vanuit een duidelijk kader en in logische stappen naar resultaten toe mbv de Firijn Methodiek.
- Je ziet scherper en sneller de patronen in teams.
- Je herkent je eigen triggers om (te) hard te werken beter.
- Je maakt heldere afspraken zodat jij niet alleen jezelf goed positioneert, maar ook jouw opdrachtgever, de leidinggevende en het team.
- Je kunt teams en hun leidinggevende beter helpen om nieuw gedrag te verankeren in de praktijk.
- Je zet luie interventies in met grote impact, o.a met behulp van de interventie checklist.
- Je coacht teams naar meer zelfstandigheid: ze weten hun eigen ontwikkeling meer vorm te geven en houden elkaar scherp op die ontwikkeling.
- Je hebt je eigen stijl verder ontwikkeld.
vernieuwd en uitgebreid
het programma
Drie weken voor blok 1
Wekelijks een korte opdracht: brillen om naar teams te kijken
Een bijeenkomst met je buddygroep
Blok 1, dag 1 en 2
Onze methodiek: de zes stappen
Jouw eigen boven- en onderstroom: contracteren met je opdrachtgever en met het team.
Stap 1: De bovenstroom op orde helpen brengen
Stap 2: Help ze hun patronen zien en urgentie creëren.
Patronen in teams sneller en scherper zien
Van het probleem van enkelen het probleem van velen maken
De onderstroom in teams bespreekbaar maken: patronen sneller zien.
De dynamiek in teams en hoe je die kunt gebruiken
Luie interventies oefenen binnen stap 2
Jouw rol en hoe je daarmee soms patronen versterkt.
Jij en jouw lijf als instrument.
Tussentijdse opdrachten
Fysieke opdrachten
Experimenteren met luie interventies
Buddy-groep bijeenkomst: bespreken van jouw voorgenomen acties in de praktijk
Blok 2, dag 3 en 4
Verder met luie interventies aan de hand van je eigen casuïstiek
Stap 3: focus aanbrengen. Hoe je verandering inzet en vasthoudt
Stap 4: hoe je het team helpt hun belemmeringen weg te nemen
Stap 5: hoe je iedereen verantwoordelijk helpt maken
Stap 6: hoe je het team kan helpen hun ontwikkeling vast te houden en verder te brengen
Borging
Opdrachten rond borging: o.a. maak je eigen onderhoudsplan
Laatste buddygroepbijeenkomst
Hoe werken we tijdens de trainingsdagen?
Je leert op verschillende manieren:
- We delen onze eigen ervaringen met je.
- Je oefent met interventies en actieve werkvormen aan de hand van je eigen leerdoelen en casuïstiek.
- Je bent onderdeel van een tijdelijk (leer)team en ervaart wat het effect is van onze interventies.
- Je reflecteert, aan de hand van praktische opdrachten, op je eigen rol en jouw teamsituatie.
- Je leert van anderen.
- Je leert door teamlid te spelen in de oefencases.
wat we ook aanbieden
andere programma’s
Leidinggevenden
Teamcoaches
HR professionals
Werkvormendag
Voor leidinggevenden, trainers, teamcoaches en HR professionals op zoek naar resultaatgerichte werkvormen die wérken.
Leidinggevenden
Leidinggeven aan teams
Voor ervaren leidinggevenden die minder hard willen werken, door eigenaarschap in hun team(s) te vergroten.
Wat deelnemers zeggen
Kant-en-klaar zo in je mailbox.
Ik lust wel die hapklare brokken direct in mn inbox.
Per september