Vraag een team of hun leidinggevende waarin ze nog kunnen groeien en 9 van de 10 keer noemen ze ‘feedback geven’ als eerste. Alle teamleden vinden dat het beter kan, dus dan is het een kwestie van gewoon gaan doen. Of toch niet?
Als het zo makkelijk was, dan was het allang gebeurd.
Wij adviseren je om eerst samen met je team te onderzoeken waarom het nu niet gebeurt en of aan alle voorwaarden voldaan is om feedback geven en ontvangen makkelijker te maken.
We delen een checklist. Kijk eens aan welke voorwaarden in jouw team(s) al voldaan is. Noot: Deze checklist is anders dan de checklist die je ontving als je je inschreef voor deze rubriek. Zodra de nieuwe tekening klaar is, sturen we je die toe.
Checklist werken aan een effectieve aanspreekcultuur
Wil je weten hoe je alle punten van deze checklist goed oppakt samen met je team? abonneer je dan op onze hapklare brokkenrubriek. Je krijgt elk week op maandag meer uitleg en praktische tips, onder andere voor het verbeteren van de aanspreekcultuur in jouw team(s). Ook krijg je van ons bovenstaande checklist in pdf cadeau (ga terug naar de blogpagina om in te schrijven).
Bronnen die we o.a. gebruikten voor deze en komende hapklare brokken
Onze eigen methodiek. Zie o.a. het boek Groepsdruk, Samenwerken voor gevorderden en Ongeschreven regels, door Annemieke Figee en Léonie van Rijn.
Het vele onderzoek dat Frederik Anseel deed rondom het thema feedback. Recent zette hij nog 25 jaar onderzoek naar feedback op een rij (zijn conclusies over de staat van het onderzoek naar feedback zijn helaas enigszins bedroevend).
Tica Peeman zette in 2024, samen met de groep ‘onderbouwd trainen’, ook de wetenschap rondom feedback geven en ontvangen op een rij.