Wat is teamcultuur eigenlijk? In deze eerste hapklare brok maken we teamcultuur grijpbaar met twee assen: intern of extern gericht, taak- of relatiegericht.

De laatste hapklare brok in deze serie gaat over luie interventies: met minder energie meer bereiken. Ontdek de simpelste vraag die een terugkerend patroon direct terug bij het team legt.

Ongeschreven regels veranderen lukt niet met een goed voornemen alleen. Ontdek in deze hapklare brok de zes stappen die Firijn gebruikt om patronen in teams écht te veranderen.

Trekkers, volgers en rebellen: elk team kent ze. Alle drie houden ze op hun eigen manier een ongeschreven regel in stand. Ontdek in deze hapklare brok welke rol jij speelt.

Vraag naar interactiepatronen en je krijgt glazige blikken. Vraag naar ongeschreven regels en iedereen noemt er moeiteloos minstens één. Ontdek in deze hapklare brok hoe je die regels in je team zichtbaar maakt.

Vraag een team naar hun ongeschreven regels, en er komt van alles langs. Vier gebieden brengen structuur in die stroom en bepalen samen de resultaten van een team. Ontdek ze in deze hapklare brok.

Een ongeschreven regel die je liever kwijt dan rijk bent, bestaat meestal niet voor niets. Ontdek in deze hapklare brok waarom elke ongeschreven regel twee kanten heeft – en waarom dat besef helpt bij het gesprek erover.

Wie is de schuldige als een ongeschreven regel je team stuurt? Niemand – en dat is precies het punt. Ontdek waarom ongeschreven regels altijd van het hele team zijn.

Elk team heeft ze: regels die nergens op papier staan, maar die iedereen kent en volgt. In deze hapklare brok ontdek je wat een ongeschreven regel precies is en waarom die zo bepalend is voor hoe je team samenwerkt.

Twee tips om patronen in je team te doorbreken door gebruik te maken van de bestaande dynamiek