Dit programma levert je op
Je gaat wezenlijk anders kijken naar en werken met je team(s). Jij coacht je team, en het team coacht zichzelf.
Wat deelnemers zeggen
Judith Westeneng, manager Veilig Thuis: “Een waardevol programma dat theorie en praktijk goed verbindt. Het programma biedt een mooie opbouw aan de hand van de methodiek. Ik heb die stappen ervaren die ik ook met een team kan doorlopen. Er was veel ruimte voor eigen inbreng en reflectie op actuele teamdynamieken.”
Wienke Struijs geeft een 9 aan dit programma. “Ik vind jullie aanpak down to earth, praktisch, realistisch en toegankelijk”
Meer reacties vind je verderop op deze pagina.
Onze zes-stappenmethodiek
Houvast om jouw team stap voor stap te helpen ontwikkelen in overzichtelijke, gestructureerde stappen — en om snel te zien of een patroon om jouw ingrijpen vraagt, of om een interventie die het team zelf in beweging zet.
Het leren stopt niet bij de trainingsdagen: voor, tijdens én na de driedaagse werk je met korte praktijkopdrachten (nooit meer dan 15 minuten) die je meteen in je eigen team toepast, en kom je drie keer samen met je buddygroep om scherp te blijven en van elkaar te leren.
Veelgestelde vragen
Wanneer grijp ik wél in, en wanneer laat ik het bewust los?
Daar hebben we duidelijke en mooie adviezen voor in dit programma. Meer verklappen we niet 😉 Onze zes-stappenmethodiek geeft je houvast om snel te zien of een patroon om jouw ingrijpen vraagt, of om een interventie die het team zelf in beweging zet.
Betekent ‘lui’ dat ik niets meer doe?
Nee, ‘lui’ slaat op jouw energie, niet op je betrokkenheid en inzet. Je doet nog steeds genoeg en blijft zichtbaar als je lui interventies toepast, alleen anders: met kleine, gerichte interventies die het team in beweging zetten, in plaats van dat jij je laat verleiden om te gaan trekken en duwen aan het team. Het kost je minder moeite en levert wél meer op. Het team kan het zelf doen.
Wat als mijn team gewoon verwacht dat ik het oplos?
Dat gebeurt vaker dan je denkt. Een teamlid stapt bij het eerste het beste probleem naar jou toe, in de verwachting dat jij het regelt. Precies dat patroon leer je herkennen en doorbreken. In plaats van meteen in de zorgreflex te schieten, leer je vragen te stellen en interventies te doen die het team teruggeven wat van hen is. Zij gaan elkaar bijvoorbeeld meer aanspreken en ondersteunen in plaats van op jou te leunen.
Volg je liever beide modules? Combineer Lui teaminterventies met Bazig doen in de bundel Bazig & lui leidinggeven voor een lagere prijs dan los.
Bekijk de bundel →Klaar om meer te bereiken met minder energie?
Neem contact op, dan denken we met je mee over wat het beste bij jou past.