In de vorige hapklare brok deelden we een checklist voor het verbeteren van de aanspreekcultuur in jouw team(s). Voor het eerste punt uit de checklist krijg je nu een hapklare brok. Abonneer je om niks te missen.
Vind jij ook dat er in jouw team(s) meer feedback gegeven moet worden en vraag je je af wat een eerste kleine stap is die je daartoe kan zetten? Dan is dit een eerste stap.
Stap 1 We hebben vastgesteld dat we een team moeten zijn om onze doelen te bereiken en dat we ons ook als team gedragen.
We delen deze stap op in drie vragen die je voor jezelf en samen met je team kunt beantwoorden:
- Moeten we een team zijn om onze doelen te bereiken?
- En zo ja, op welke gebieden moeten we dan als team optrekken? Op welke gebieden moeten en willen we samenwerken?
- Gedragen we ons al als team?
Om met de eerste vraag te beginnen: laat je niet leiden door het feit dat jullie op papier (in het organisatieharkje) een team zijn. Dan nog kan het zo zijn dat je elkaar helemaal niet nodig hebt om jullie doelen te bereiken. Als het antwoord op de eerste vraag ‘nee’ is, dan ben je snel klaar. Dan voegt feedback niet zoveel toe (naar onze bescheiden mening).
Mijmer de komende week eens op die vraag voor de teams waarvan jij onderdeel bent of waaraan je leiding geeft: is mijn team eigenlijk wel een team? Is het nodig?
De andere twee vragen komen in de volgende hapklare brokken aan bod!