Deze serie hapklare brokken gaat over ons favoriete onderwerp, waar we toevallig ook superveel verstand van hebben: Groepsdynamiek. We hopen dat je er net zo hongerig van wordt als wij!
Monsters
Arnold Mindell kon het niet treffender verwoorden:
“Most groups behave pleasantly when all goes well.
However, even the nicest, most civil, generous group, when disturbed,
will become a belligerent monster.”
Solomon Asch deed in de jaren ’70 enorm interessant onderzoek
naar de kracht van groepen.
Zijn experimenten en de vele herhalingen hiervan in de decennia erna,
laten zien dat we als individu eigenlijk niet meer dan makke schapen zijn.
Groepsdruk
Wanneer de druk ook maar een beetje toeneemt,
zwichten we voor de mores van de groep.
Zelfs al weten we dat onze eigen mening de enige juiste is.
Waarom?
We willen ons veilig wanen.
Elk risico op uitstoting vermijden,
Hoe graag we onszelf ook zien als autonome individuen.
We zijn het meestal niet.
Nieuwsgierig of nog niet overtuigd? Bekijk dit filmpje dan eens.
Positieve groepsdruk
Groepsdruk wordt vaak gezien als iets negatiefs.
Wij zien het anders.
In elke groep is er groepsdruk.
Dan kun je het maar beter in je voordeel gebruiken.
Door samen met je team groepsdruk
te creëren rond wenselijk gedrag,
zoals je verantwoordelijkheid nemen,
altijd gaan voor een 8
en denken vanuit het organisatiebelang.
We nemen je in deze serie hapklare brokken
Stap voor stap mee in hoe je dat doet:
Negatieve groepsdruk verkleinen
en positieve groepsdruk versterken.
Eerst door wat verder in de dynamiek van groepen te duiken en hoe druk daar een rol speelt.
Groepsdruk leren herkennen
Kijk deze week eens waar en wanneer je groepsdruk ziet.
Het is overal: in je team(s), bij de bushalte, op de tennisclub, in je vriendengroep.
Waar zit druk op? Is het negatieve, positieve druk of eigenlijk allebei?
Waar word je toe verleid?
Wat merk je dat er gebeurt met jezelf en met anderen in reactie op die druk?
Leidinggeven aan teams, hoe je de kracht van groepen leert benutten
Je bent een ervaren leidinggevende met al een aardige hoeveelheid coachvaardigheden op zak. Je wilt een volgende stap zetten met jouw team(s). Jouw team(s) makkelijker in beweging krijgen. Effectief leren managen, leiden en coachen van jouw team(s). Hardnekkige patronen sneller herkennen en effectiever aanpakken….
Je wilt dat de interactie veel meer in het team plaatsvindt in plaats van met en via jou. Jouw team groeit in zelfstandigheid.
In dit programma leer je dat! Uniek aan dit programma is dat je leert interventies te doen met de groep als uitgangspunt. Niet het individu. Je leert hoe je jouw hele team ‘aanzet’, samen verantwoordelijk maakt. Door anders te kijken naar gedrag in jouw team en door wezenlijk andere interventies te doen dan je vermoedelijk gewend bent. Misschien schaf je zelfs je BILA’s wel af….!
Over Firijn
Er zit zoveel meer in een soepel werkend team. Meer plezier, meer inzet, meer commitment, meer snelheid en vooral: meer resultaat. In omzet, in klanttevredenheid, in prestaties, in efficiency, in kwaliteit. Om dat er uit te halen, moet je soms wél stevig ingrijpen. En dan heb je aan ons een goeie.
Wij coachen teams naar succes en leiden professionals op die zélf beter willen leren teamcoachen. Oprichters van Firijn zijn Léonie en Annemieke. Wij hebben een team van zes senior teamcoaches.