Deze serie hapklare brokken gaat over ons favoriete onderwerp, waar we toevallig ook superveel verstand van hebben: Groepsdynamiek. We hopen dat je er net zo hongerig van wordt als wij!
A group is a different kind of animal
Waarom wij ons werk gemaakt hebben van spelen met groepsdynamiek?
Omdat de groep altijd voor het individu gaat.
Van oudsher hebben mens en dier geleerd
dat hun overlevingskansen vele malen groter zijn
als ze zich bewegen in groepen.
Mensen zijn bedraad om bij groepen te willen horen.
En daar hebben ze meer voor over dan ze zelf doorhebben.
Goud in handen
Wij geloven dat je goud in handen hebt
wanneer je beter snapt hoe groepen werken,
en die kennis kan omzetten in slimme gerichte interventies
waardoor teams ineens gaan vliegen.
In deze serie hapklare brokken
delen we wat van dat goud.
Waarom we groepsdynamiek ingewikkeld vinden
Omdat ons brein graag versimpelt en inzoomt,
zien we groepen liever als een verzameling individuen.
Als je al die individuele kwaliteiten bij elkaar optelt
dan zou je in de optelsom de groep moeten terugzien.
Talloze modellen en testjes zijn hierop gebaseerd (denk aan de kleurenmodellen).
Arjen Lubach maakt er terecht gehakt van in dit hilarische filmpje.
De wetenschap trouwens ook.
Ergens weten we allemaal dat een groep geen optelsom van individuen is.
De groep is een entiteit op zichzelf met een eigen cultuur,
ongeschreven regels en dynamiek,
die bepaalt wat je moet doen om erbij te horen (binding),
wat voor wat en wie voor wie gaat (ordening)
en hoe de uitwisseling georganiseerd is (balans)
Wanneer wij teams coachen zijn we niet of nauwelijks bezig
met individuen in het team.
We zoomen uit en kijken naar wat er in de interactie
tussen de individuen gebeurt.
Daar geven we taal aan.
We gunnen jou als leidinggevende dat je ook vaker uitzoomt.
Je meer bezighoudt met de groep als geheel
dan met het individu.
Waarom?
Omdat groepsdynamiek niet verandert
en teams niet groeien,
wanneer je dat via het individu probeert te bereiken.
Nieuwsgierig geworden?
Kijk dan deze week eens hoe vaak je aandacht
in een groep wordt getrokken naar individuen.
Niets meer, niets minder.
Ontwikkelen gaat in kleine stappen.
In de volgende hapklare brok meer over de waarde van groepsdruk.
Leidinggeven aan teams, hoe je de kracht van groepen leert benutten
Je bent een ervaren leidinggevende met al een aardige hoeveelheid coachvaardigheden op zak. Je wilt een volgende stap zetten met jouw team(s). Jouw team(s) makkelijker in beweging krijgen. Effectief leren managen, leiden en coachen van jouw team(s). Hardnekkige patronen sneller herkennen en effectiever aanpakken….
Je wilt dat de interactie veel meer in het team plaatsvindt in plaats van met en via jou. Jouw team groeit in zelfstandigheid.
In dit programma leer je dat! Uniek aan dit programma is dat je leert interventies te doen met de groep als uitgangspunt. Niet het individu. Je leert hoe je jouw hele team ‘aanzet’, samen verantwoordelijk maakt. Door anders te kijken naar gedrag in jouw team en door wezenlijk andere interventies te doen dan je vermoedelijk gewend bent. Misschien schaf je zelfs je BILA’s wel af….!
Over Firijn
Er zit zoveel meer in een soepel werkend team. Meer plezier, meer inzet, meer commitment, meer snelheid en vooral: meer resultaat. In omzet, in klanttevredenheid, in prestaties, in efficiency, in kwaliteit. Om dat er uit te halen, moet je soms wél stevig ingrijpen. En dan heb je aan ons een goeie.
Wij coachen teams naar succes en leiden professionals op die zélf beter willen leren teamcoachen. Oprichters van Firijn zijn Léonie en Annemieke. Wij hebben een team van zes senior teamcoaches.