Deze serie hapklare brokken gaat over ons boek Ongeschreven regels – hoe je hardnekkige patronen in je team verandert. Elke week een kort inzicht dat je in een paar minuten leest, en dat je deze week al kunt toepassen in je eigen team.
Dit is de achtste en laatste hapklare brok in deze serie: luie interventies.
De laatste hapklare brok in deze serie gaat over onze favoriete soort interventie: de luie interventie. Klein qua inspanning, groot qua effect.
Een luie interventie gebruik je in het moment zelf, bijvoorbeeld tijdens een overleg waarin je een bekend patroon ziet terugkomen. In plaats van er zelf iets van te vinden of het gesprek over te nemen, leg je de bal terug bij het team met een simpele vraag. Bijvoorbeeld: ‘Wie horen we steeds? Wie niet? Vinden jullie dat wenselijk?’ Of: ‘Ben ik de enige die het opvalt dat vier mensen stil blijven?’
De meest simpele en luie interventie van allemaal is deze ene zin: ‘Wat valt jullie op aan hoe jullie dit gesprek met elkaar voeren?’ Met die ene vraag leg je het patroon terug bij het team, zonder zelf de inhoud in te gaan. Dat is precies de kunst: op je handen leren zitten. Voor zulke simpele interventies moet je, hoe gek het ook klinkt, hard werken. Het vraagt oefening om in het moment je mond te houden en de juiste vraag te stellen in plaats van zelf de oplossing aan te dragen.
Deze week: kies één vergadering deze week uit en stel, zodra je een bekend patroon ziet, hardop de vraag: ‘Wat valt jullie op aan hoe we dit gesprek nu voeren?’ Niet meer, niet minder.
→ Dat was ‘m: acht weken, acht ongeschreven regels dichterbij. Wil je steengoed worden in luie interventies, waarmee je het hele team duurzaam in beweging krijgt? Meer voor elkaar krijgt met minder energie? In ons programma Bazig & lui leidinggeven leer je dat. Je kunt dit programma ook samen met je MT bij ons volgen. Léonie en Annemieke helpen je graag verder – mail ons gerust op annemieke@firijn.nl of leonie@firijn.nl.
Bazig & lui leidinggeven, hoe je de kracht van groepen leert benutten
Je bent een ervaren leidinggevende met al een aardige hoeveelheid coachvaardigheden op zak. Je wilt een volgende stap zetten met jouw team(s). Jouw team(s) makkelijker in beweging krijgen. Effectief leren managen, leiden en coachen van jouw team(s). Hardnekkige patronen sneller herkennen en effectiever aanpakken….
Je wilt dat de interactie veel meer in het team plaatsvindt in plaats van met en via jou. Jouw team groeit in zelfstandigheid.
In dit programma leer je dat! Uniek aan dit programma is dat je leert interventies te doen met de groep als uitgangspunt. Niet het individu. Je leert hoe je jouw hele team ‘aanzet’, samen verantwoordelijk maakt. Door anders te kijken naar gedrag in jouw team en door wezenlijk andere interventies te doen dan je vermoedelijk gewend bent. Misschien schaf je zelfs je BILA’s wel af….!
Over Firijn
Er zit zoveel meer in een soepel werkend team. Meer plezier, meer inzet, meer commitment, meer snelheid en vooral: meer resultaat. In omzet, in klanttevredenheid, in prestaties, in efficiency, in kwaliteit. Om dat er uit te halen, moet je soms wél stevig ingrijpen. En dan heb je aan ons een goeie.
Wij coachen teams naar succes en leiden professionals op die zélf beter willen leren teamcoachen. Oprichters van Firijn zijn Léonie en Annemieke. Wij hebben een team van zes senior teamcoaches.