We lieten je in de vorige hap-slik-weg kauwen op deze tip: Stop met bila’s. Als je eigenaarschap in jouw team(s) wilt vergroten zul je veel meer in jouw team moeten investeren. Dat betekent ook dat je meer gesprekken aangaat met je hele team. Reuzespannend want je weet nooit helemaal hoe het loopt. Individuen zijn meer voorspelbaar dan groepen.
Daarom geven we je in elke hapklare brok een tip waarmee je geholpen wordt om die teamgesprekken succesvol te maken.
De gouden tip delen we nu.
In teams heb je altijd te maken met voor- en achtergrond gedrag. De mensen op de voorgrond horen en zien we het meest. Zonder dat je het doorhebt maak je meer oogcontact met teamleden die op de voorgrond zijn dan met de meer stille teamleden op de achtergrond.
Een paar voorbeelden van voor- en achtergrond dynamiek:
Kees en Marieke zijn al vijf minuten aan het woord (voorgrond). Jules zit op zijn telefoon, Esma draait met haar ogen richting Timothy en Paul lijkt zijn best te doen om betrokken te blijven (achtergrond).
Twee mensen komen te laat (voorgrondgedrag). De rest maakt er grapjes over in hun afwezigheid, maar als ze eenmaal binnen zijn wordt het niet meer benoemd (achtergrondgedrag).
Tip 6: besteed aandacht aan de achtergrond.
Eigenaarschap kun je stimuleren in hele kleine, dagelijkse handelingen. De meest simpele is deze: maak in groepssituaties bewust vaker oogcontact met mensen op de achtergrond. In het bijzonder als er iets gebeurt in je team waar je eigenlijk een reactie op zou verwachten. Je zult merken dat zij makkelijker het woord zullen nemen.
Bedenk eens voor jezelf wanneer je hiermee de komende week kunt experimenteren. We zijn heel benieuwd naar het resultaat!