In de vorige twee hapklare brokken benadrukten we het belang van teamgerichte interventies en aandacht voor de achtergrond. Dit zijn essentiële voorwaarden voor het vergroten van eigenaarschap in je team.
Tip 6: Stel interactievragen
Als je patronen rond eigenaarschap benoemt (zoals het niet nakomen van afspraken), en je bereikt dat meerdere teamleden zich daarover gaan uitspreken (door de achtergrond uit te nodigen), dan is je volgende stap deze: breng een gesprek op gang tussen de teamleden. Voorkom dat ze met jou in gesprek blijven in plaats van met elkaar.
Om de onderlinge interactie in het team te stimuleren kun je slimme vragen stellen.
Dus deze week een lijstje met interactievragen die altijd werken:
- Wie wil reageren op de opmerking van Teun?
- Wie herkent dit?
- Wie heeft hier een vraag over?
- Voor wie geldt hetzelfde?
- Welke vragen roept het verhaal van Elske op?
- Voor wie geldt dit helemaal niet?
- Misschien kun je dat bij je collega/ collega’s checken?
- Vooral deze laatste vraag werkt heel goed bij teamleden die de neiging hebben om te praten in zinnen zoals: ‘We vinden hier allemaal…” of “Iedereen hier vindt dat….” Of “Niemand vindt het hier…”
Probeer de komende week eens één van deze zinnen uit. En mocht de vraag niet gelijk effect hebben, raak dan niet teleurgesteld. Soms is het al voldoende om de vraag nog een keer te stellen. Bedenk je dat jouw team deze stijl van vragen stellen niet gewend is en even moet wennen.
Dit is alweer de laatste hap-slik-weg in het kader van eigenaarschap. Daarom zetten we alle tips nog een keer voor je op een rij:
- Stel jezelf in je dagelijkse interacties steeds de vraag: is het mijn aap of jouw aap?
- Voel!
- Wees je bewust van jouw triggers om eigenaarschap naar je toe te trekken
- Contracteer op verwachtingen
- Stop met bila’s
- Besteed aandacht aan de achtergrond
- Stel interactievragen waarmee teamleden stimuleert spannende gesprekken met elkaar aan te gaan
Wil je écht goed worden in teamgerichte interventies waarmee je eigenaarschap in teams vergroot? Kijk dan eens naar ons aanbod op de Firijn Academie.