Het laatste punt van onze checklist checklist ‘aanspreekcultuur verbeteren’. Oogsten.
Annemieke blikte samen met de manager van een team terug op hoe het team aan de slag was geweest met hun voornemens na de eerste dag teamcoaching.
De manager noemde prachtige voorbeelden, waaruit bleek dat het team mooie stappen aan het zetten was.
“Merken zij dat zelf ook op?” vroeg Annemieke haar.
Het bleef even stil.
“Nee, dat denk ik eigenlijk niet. Er is natuurlijk nog steeds genoeg te verbeteren dus ik denk dat ze vooral zien wat er nog niet is.”
“En merk jij het wél op als je gedrag ziet dat bijdraagt aan jullie doelen en voorgenomen focus?” vroeg Annemieke weer.
Nu viel het nog langer stil.
“Nee, dat heb ik niet gedaan. Dat moet ik doen he?”
“Nou, wat kun je voorspellen als je dat niet doet?”
“Tja, dan zien ze hun eigen mooie stappen niet. En dan is er al snel niks meer aan. Dan houden ze op met leren omdat ze er niet in geloven dat ze stappen kunnen maken.”
…….
“Ja, ik weet wat me te doen staat.”