Elke week behandelen we een stap in de checklist ‘Aanspreekcultuur verbeteren’. Je dacht vast dat we al naar het tweede punt op de checklist gingen. Dus niet. We geven je nog één tip mee voor punt 1 op de checklist:
We hebben vastgesteld dat we een team moeten zijn om onze doelen te bereiken en dat we ons ook als team gedragen.
Misschien is iedereen het erover eens dat jullie een team moeten zijn om tot optimale prestaties te komen, maar dat betekent nog niet dat jullie je ook als team gedragen.
Over wat écht teamwork is, kunnen we een boek volschrijven. De basis: er wordt verbinding met elkaar gezocht. Nee, niet alleen over hoe het met de zieke kat is. Ook en juist rondom de inhoud van het werk. Voor niet alle teams is dat vanzelfsprekend.
Ga maar eens na in hoeverre je dit gedrag in jouw team terugziet en welke rol je daar zelf in speelt:
- Teamleden zien elkaar met enige regelmaat (ook buiten een scherm) en maken daar tijd en ruimte voor vrij.
- Teamleden delen vragen, dilemma’s en casuïstiek met elkaar.
- Teamleden stellen elkaar vragen wanneer ze met elkaar in gesprek zijn.
- Teamleden stellen verbindende vragen aan elkaar: “wie herkent dit?’ “ik stel voor dat…. Wat vinden jullie daarvan?” e.d.
Hou deze voorbeelden er komende week eens bij. Hoe vaak zie je jouw teamleden dit doen? Hoe vaak doe je dit zélf eigenlijk? Wat is er nog te doen op het gebied van verbinden?
Start daar dan eerst mee, voordat je met feedback aan de slag gaat.